近日，公司人力资源部开展2025年应届毕业生第二轮综合考评工作，公司领导班子，机关各部室、水电分公司及各项目负责人组成专项考评组，对29名青年员工开展全方位、专业化考评。本次考评设置现场述职、分系统答辩、闭卷笔试三大环节，多维度核验青年员工理论储备、业务能力与履职成效，同步摸排收集员工调岗意愿与职业发展诉求。

公司总经理王玺在总结讲话中强调，青年员工要立足岗位、深耕实干，快速适应职场节奏，扎实积累岗位经验；要勤学精进、提质赋能，主动补齐能力短板，锤炼专业过硬本领；要勇于担当、锐意进取，立足企业发展大局，主动扛起青年岗位职责。

下一步，人力资源部将全面汇总梳理本次考评数据，持续完善青年人才培养配套机制，靶向施策开展分层育才，引导青年员工立足岗位锤炼技能、深耕实干，推动青年个人成长与企业高质量发展双向赋能、同频共进。